芣能让央企市场化薪酬变成高水平汏锅饭7z

2019-06-16 15:50:38 来源: 克拉玛依信息港

不能让央企市场化薪酬变成“高水平大锅饭”,

8月18日,中央全面深化改革领导小组第四次会议审议《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》,标志着央企负责人薪酬改革进入深水区和实质阶段。 而就在本周,《财经》杂志一则关于“央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右,削减后不能超过年薪60万元”、“国有金融企业员工股权激励计划相关方案即将正式试点”的消息再度引发舆论极大关注。

一边领着百万年薪,一边享受着高级别的行政待遇,部分央企负责人这种“左手钱、右手权”的日子有望在新一轮央企薪酬改革中被打破。更重要的是,这一举措将改变天价薪酬与部分企业巨额亏损并存的局面,同时也有助于解决饱受诟病的央企负责人与普通员工薪酬差别过大的难题,从而通过制度的“纠偏”来改革国企收入分配秩序,促进社会公平正义。 提起央企负责人薪酬,很多人印象就是“高”。但也有不同的认识,央企负责人薪酬并不高,比如某某央企负责人跳槽到民企,薪水翻了数倍。一些专家指出,简单把中央企业和民营企业来做薪酬对比是不科学的,中央企业自身的隐性优势决定了其负责人薪酬不该过高。 央企高管薪酬是这些年来社会公众意见集中,反映也为强烈的领域,从某种程度上看,这一领域的改革已被社会视为观察改革会否顾及公平性的重要窗口。可以预见,对于央企负责人薪酬的纠偏工作将会很快铺开,而这仅仅只是相关改革的步。一些层面传出的信息显示,调薪的同时,以往缺乏有效监管的央企职务消费也将面临严格规范和管控,一些中央企业也将推进高管人员的相关激励机制。 从一些社会关注度较高的数据看:去年中石化23名高管人员平均薪酬接近60万元;中石油董事长、总经理薪酬超过100万元;五大国有银行董事长、行长薪酬普遍超过100万元。即便是抛开这些薪酬较高的行业不谈,央企负责人薪酬水平总体看也是比较优厚的。社科院工经所研究员刘湘丽引述数据说,以国资委调查的2011年央企高管平均薪酬72万元计算,央企高管是央企职工的6.5倍,非私企业职工的15.3倍,私企职工的24.8倍。 在计划经济时代,企业负责人和员工的薪酬水平差别并不大。那么,央企负责人薪酬是从什么时候非常难”。 由此看来,造成当前央企薪酬结构不合理的根源,就是市场化的薪酬制度对接了并不完全市场化的企业。如果没有辅之以市场化的高管人员管理机制,市场化薪酬终将演变成“高水平的大锅饭”,造成更大的不公平与低效率。 (:DF120)

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